根据美国劳工统计局的数据，整个制造业（所有职位）的平均每周工作时间为 39.8 小时。2023 年工厂工程薪资调查研究显示，平均工作时间为 46 小时。同样，这可能与拥有管理头衔的人直接相关，或者与受访者来自不同背景、承担各种职责的事实有关。大多数调查参与者都喜欢自己的工作，83% 的人认为这是一份稳定的职业。近一半（45%）的人表示“我喜欢每天上班”。四分之一（40%）的人说：“还好，很高兴有一份工作，我可以应付”，这一比例低于去年的 52%。
薪资调查显示工资创十年新高
“电子邮件国家/地区列表”使企业能够按地区细分受众，并有助于使 Country Wise 电子邮件营销列表 电子邮件活动更具相关性和个性化。在美国，有反垃圾邮件法；在欧洲，他们有 GDPR：如果您想保持在这些限制内（并且有充分的理由），您最好使用一些针对美国、英国、澳大利亚或印度的分段电子邮件列表。它们对于适应当地偏好和针对特定群体至关重要。可以通过根据语言偏好、时区和文化规范定制材料来提高参与率。在特定时刻针对特定受众量身定制的广告必然会表现得更好——特定国家/地区的列表可以帮助我们实现营销效率的完美风暴。
维修专业人员的平均年龄为 54 岁，每周工作 46 小时，从事制造业 26 年，过去 14 年一直为现任雇主工作。71% 的专业人员预计 2024 年的基本年薪将增加；45% 的专业人员预计加薪幅度最高可达 3%。从影响工作满意度的因素来看，成就感位居榜首，34% 的受访者选择了该选项，高于 2022 年的 28%；其他主要因素包括技术挑战、财务补偿和与同事的关系。2023 年工厂工程薪资调查结果显示，专业人员的平均收入比去年增加了 3.9%。回顾 2023 年研究的高级结果，平均基本工资为 106,312 美元，平均非工资补偿为 19,105 美元。有关完整详情，请参阅薪酬表。
电机、驱动器对工厂工程师很重要
“电机和驱动器的采购考虑因素”研究的平均受访者在工厂工程专业工作了 25 年。具有维护操作头衔的专业人员对电机和驱动器的购买影响最大 (63%)。产品质量是工厂专业人员在选择新电机或驱动器的公司或制造商时的第一大影响因素。这并不奇怪，因为最近一项关于“电机和驱动器的采购考虑因素”的工厂工程研究的受访者会购买、指定、推荐或批准电机、驱动器和电机控制和电力传输。电机和驱动器的使用原因多种多样，其中受访者选择产品质量作为最重要的 25% 的时间，制造商的声誉 (14%) 和交货时间 (12%) 分别排在第二和第三位。质量对于新系统和替换系统都很重要，在 2022 年的项目中，这两个因素几乎平分秋色。
维护调查表明，向云和更复杂应用的转变正在顺利进行
虽然在衡量工业维护软件的安装基础方面，这可能不是最后结论，但工厂工程采购维护管理软件考虑因素调查的结果突出了受访者对软件应用程序在工厂车间和生产流程自动化中的重要性的看法和认识。首先，调查受访者估计计划外停机的平均成本约为 108,000 美元，与其他行业对可能造成严重损失的估计非常一致。近五分之三 (59%) 的受访者认为他们的维护软件系统是计算机化维护管理软件 (CMMS)，而不是更复杂的企业管理系统 (EAM)，占 39%。根据调查结果，据推测，近 30% 的受访者还使用过其他工厂车间、制造执行或其他类型的应用程序。近一半的受访者 (48%) 表示他们的维护解决方案是在本地安装的，而 30% 的受访者表示他们使用的是基于云或混合的解决方案 (22%)。此外，近五分之一 (18%) 的受访者表示，他们的云或基于混合的解决方案是以服务的形式提供的。
你的薪水如何匹配？
大多数受访者都在较小的工厂工作，71% 的受访者在员 的故事讲述了如何传承每个客户旅程的精髓 工人数少于 500 人的公司工作，32% 的受访者在员工人数少于 50 人的公司工作。这些受访者还有另一个积极属性：十分之四 (43%) 的受访者拥有学士学位，20% 拥有硕士学位。这一趋势与以下事实有关：75% 的调查受访者拥有工程、维护或主管的职位；21% 从事管理工作，头衔为总裁、副总裁、总经理或类似职位。根据劳工统计局的数据，制造业的失业率在 2022 年仍处于历史低位，为 3.1%。相比之下，2021 年和 2020 年的失业率分别为 4.4% 和 7%。根据劳工统计局的数据，整个制造业（所有职位）的平均工作周为 40.3 小时。对于 2023 年工厂工程薪资调查研究，平均时间为 46 小时。同样，这可能与那些拥有管理头衔的人直接相关，或者受访者来自不同背景，承担着各种各样的责任。
自动化有助于应对劳动力短缺
调查受访者获得了自动化流程中 15 个产品类别 kob 目录 的列表；其中，受访者预计未来 12 个月内 14 个类别的支出将增加。在 39 个控制系统类别的列表中，受访者预计未来 12 个月内所有 39 个类别的支出都会增加。填补技能差距的其他方法包括工资、福利、培训、保留和员工福利。这些是 2022 年控制工程职业和薪资调查、其他控制工程研究、以下页面的相关文章和前几页的新闻中的建议。在 5 月 25 日的网络广播“需要自动化专家：聘请和留住最优秀的人才”中可以找到更多建议。这项采购研究由控制工程进行，旨在从自动化工程专业人士那里获得有关在过程、离散和混合行业中购买自动化系统和控制系统的见解。研究样本选自《控制工程》媒体的合格订阅者，他们拥有有效的电子邮件地址，并参与购买或指定控制系统，包括人机界面 (HMI)、可编程逻辑控制器 (PLC)、可编程自动化控制器 (PAC)、
